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工会在公司范围内组织开展 “当好主人翁 岗位做贡献”劳动技能竞赛活动

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  • 发布时间:2020-04-28 19:36
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【概要描述】今年以来,受全球性经济萎缩、新冠肺炎疫情蔓延、地缘政治斗争加剧的影响,经济需求低迷,公司产品销量下滑严重,库存高企,资金压力陡增,经营困难加剧。面对困难形势,公司领导班子分析研判,精准施策,制定出台了应对疫情行动方案。为了动员广大职工认清形势、主动担当、立足岗位、共克时艰,形成应对危机、共渡难关的强大合力。根据伊人手机综合在线影院_伊人网络在线综合视频_伊人亚洲国产综合网站年度工作部署,公司工会决定在全公司范围内开展“当好主人翁岗位做贡献”主题劳动和技

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  今年以来,受全球性经济萎缩、新冠肺炎疫情蔓延、地缘政治斗争加剧的影响,经济需求低迷,公司产品销量下滑严重,库存高企,资金压力陡增,经营困难加剧。面对困难形势,公司领导班子分析研判,精准施策,制定出台了应对疫情行动方案。为了动员广大职工认清形势、主动担当、立足岗位、共克时艰,形成应对危机、共渡难关的强大合力。根据伊人手机综合在线影院_伊人网络在线综合视频_伊人亚洲国产综合网站年度工作部署,公司工会决定在全公司范围内开展“当好主人翁岗位做贡献”主题劳动和技能竞赛活动。
 
  一、竞赛主题
 
  围绕“当好主人翁、岗位做贡献”主题,结合工作实际,因地制宜,制定有针对性、创新性,见效快的便于实施的劳动竞赛主题方案,以确保时间、效益双达标。
 
  二、竞赛形式和内容
 
  本次劳动和技能竞赛活动由公司工会发起,围绕主题,贯穿全年。由公司各单位结合本年度重点工作、增收节支措施、六星班组创建、6S管理、安全环保、HSE等方面具体组织实施。突出主题,采取不同形式、方法和途径自主开展利于职工队伍建设、职工素质提升、职工技能提高、产品质量稳定、安全隐患排除、环保指标达标、促进达产达效的竞赛活动。做好宣传动员,加强内涵延展,确保完成全年目标任务。
 
  三、组织实施
 
  (一)高度重视,切实把思想和行动统一到公司党委要求和工作部署上来。
 
  2020年是公司“十三五”规划的收官之年,也是为“十四五”良好开局打基础的关键之年,公司九届二次职代会确定了实现营业收入2.8亿元,实现利润1500万元的工作目标。新年伊始,面对新冠肺炎疫情蔓延、市场需求低迷、生产经营困难等不利局面,公司党委高度重视、积极应对,采取一系列精准措施,有效防范疫情传播、努力提高经营收益,为公司打赢疫情防控阻击战提供了科学指导和强大动力。公司工会对职工身体健康和疫情防控工作高度重视,积极组织基层工会干部认真贯彻公司党委安排,在推动抓好疫情防控、促进复工复产、助力实现生产经营目标等方面作出具体部署,提出明确要求,扎实推进实施。
 
  广大职工是实现公司生产经营目标任务的主力军。面对当前的新形势、新挑战,团结动员广大职工广泛深入开展劳动和技能竞赛,是落实公司党委工作部署的重要举措,是充分释放一线职工发展潜力和强大动能的必然要求,是工会组织围绕中心、服务大局的具体行动。工会组织要切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,把思想和行动统一到公司的决策部署上来,变压力为动力,转危机为机遇,团结动员广大职工积极参与“当好主人翁、岗位做贡献”劳动和技能竞赛,为公司打赢生存发展攻坚战,推动实现高质量发展做贡献。
 
  (二)突出重点,全面助力公司生存发展攻坚战取得胜利。
 
  坚持稳中求进工作总基调和新发展理念,紧紧围绕公司九届二次职代会提出的工作目标任务,全面投入项目建设、改革发展、科技创新等生产工作过程,狠抓经营创效和降本增效,强化精细管理和风险防控,确保完成全年各项生产经营目标任务。根据劳动和技能竞赛总体要求,广泛开展岗位练兵、技术比武、技术交流、师带徒等活动,引导职工在干中学、学中练。深入开展小改小革、创新创效活动,动员广大职工立足岗位、建功立业。重点在一线操作岗位、技术研发领域、管理创新方面开展“工人先锋号”、“劳模示范岗”、“巾帼文明岗”、优秀班组创建活动,引导职工发扬劳模精神、工匠精神,宣传先进典型的敬业精神和感人事迹,激励职工立足岗位积极投身生产建设。高度重视劳动和技能竞赛过程中的安全运行管理,落实好安全主体责任,防范生产安全事故,确保竞赛活动安全稳定运行,助力公司克服当前困难,促进生存发展攻坚战取得全面胜利。
 
  四、活动安排
 
  (一)学习贯彻阶段(2020年4月)。组织开展形势任务宣讲,学习公司应对疫情行动方案各项工作要求,引导帮助职工认识全球经济发展的新变化、新趋势、新特点,深刻认识经济形势的严峻性、复杂性。充分认识全球经济对公司发展带来的困难和挑战,了解公司面临的生产经营、收入效益等方面的困难和压力,明确对应措施,增强必胜信心。
 
  (二)全面实施阶段(2020年5月-10月)。组织开展劳动和技能竞赛,制定竞赛实施方案,确立竞赛指标,要立足班组开展群众性经济技术创新创效活动,通过“师带徒”、“合理化建议”、“小改小革”、“QC(质量管理)小组”等多种形式,动员广大职工积极参与劳动技能竞赛活动。
 
  (三)总结表彰阶段(2020年12月)。公司工会根据活动总体进展情况,对劳动技能竞赛活动进行总结,整理竞赛成效和竞赛结果,汇总好的做法和经验,表彰奖励活动中涌现出的先进集体和优秀个人。
 
  本次竞赛活动由公司工会指导监督实施,各单位(分会)应本着立足实际,结合当前,制定切实可行的劳动竞赛实施方案。此次竞赛活动将纳入年度工会工作考核中。

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